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传统销售部销售经理,

面试职位:销售管理 的面试

19年的一天,我失业了,我不知道干什么,在网上搜索了下,出现一家公司,山包国际控股,当时只是好奇,试试看,基本没有包上面希望,这家公司引起我的注意的他公司出的薪资,很耀眼,销售经理8500元至15000元,在朱村有这样的薪资的公司很多,岗位少; 第二天起来无所事实的我,就出门去山包国际控股看看,在昨天时候 我查了这家公司的资料很少,基本只用工商资料,当然我是无所谓,什么样的公司对我都没有都大关系,纯粹是打发时间。很快就来到这家公司的地址,在一个小区里面,小区管得很严,经过一些波折进来了, 我很自信一个销售人员怎么可能被保安拦住呢。很快来到公司的楼层,进了公司后,被安排到一间接待室,接待的小姐姐很客气,倒了一杯热水,给我一本杂志,对我说在此等候。过了一会儿小姐姐送来一份资料(个人资料表)要求填写,我送上简历,说有简历不用填写吧,小姐姐说需要填一下,还要做一个测评。就这样三下五去二的把 测评,资料表搞定,等小姐姐来验收。  时间过了五分钟左右小姐姐把我带到了一间办公室,呈上我的资料,就离开了,进了办公室我抬头一看,妈呀什么情况,这是审犯人吗,两张桌子三个人,黄的黑的,男的女的都有。原来这是面试官是国内国外组成的。我还没有回个神来,一位女士发话了,请坐,介绍下自己,。。。经过了10分钟的口腔舌战终于结束了,最后一个老外问我薪资要求,我难住了,我顺口一说8000元,女士说回去等通知,就结束了。一年多来第一次讲那么多话,其实很多都是夸大其词,我本来没有考虑过来这里上班就是打发时间而已,就这样我回家了。 回到家里不知道干嘛,还是继续寻找工作,连续几天的出击,都无功而返,就在一天的下午,我刚去一家公司面试回来的21号线地铁上,手机响了,很不耐烦的接起了电话,电话里是一位外国人,我很幸运我的英语还是可以的,老外问我工作上岗了没有,我说NO,他说是山包集团股份公司的,要求我明天到公司复试,就这样,我的精神好了起来。 很快就回到家,没有吃饭,开始准备资料,收集公司材料,反复学习,原来这是一家阿联酋投资的企业,刚进入中国市场,是我的机会,直到凌晨3点时候才在焦炉中睡下。  心里焦炉睡不安稳,第二天早上7到5分我就起来了,开始准备复试资料,很快就到了复试时间了。到了路边的临时早餐店买一点吃的,就往公司赶。  今天接待我的是一位小哥哥,我到前台说明是来复试的,小哥哥就带我来到一间超级豪华的办公室,这间办公室很大,是一个套房做的,有一百多平方,坐在办公桌的是一位30多岁,很有气质,霸气十足的男士,小哥哥介绍这是董事长,我想董事长问好,董事长要我坐下,简单说了几句话,问我外语如何,我说8级英语,常年做外贸业务,董事长问什么时候上岗,我说今天就可以,董事长说去人事部办理手续。我很兴奋的和董事长道别,往人事部走去。就这样我成功找到了新的职业希望,我感谢山包国际控股,感谢山包集团股份,感谢董事长! ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

感觉自己被套路了,但结果不错!

面试职位:电气工程师 的面试

背景:本人10+年工作经验,国企、外企都干过,英语一直在用,还算可以。HR在7月的时候电话联系了我,问了一些个人的基本情况,为什么换工作?现在工作内容?英语秀一分钟!对合资项目的看法等等,总之就是了解一些你的基本信息,确定要不要与你继续。后来,后来,后来,这个职位停招了。九月初,HR再次联系到我,说这个职位又开始招聘了,问有没有兴趣继续!然后就是后面的内容了。第一轮:电话技术面试。一个部门主管,一个现场经理,一个技术专家,都是中国人。一上来就提问,没有预设的自我介绍,英语问答等环节。这也是此次壳牌面试给我的最大感触,不用英语,个人觉得这是一种务实的表现,毕竟掺杂英语以后很多回答会大打折扣,不容易更清楚的看到一个人,对英语好的人来说也会通过英语来遮盖自己专业上的不足。这一轮,部门主管和技术专家的问题比较多,现场经理只问了个人职业发展规划一个问题。这个过程需要准备一些有代表性的案例来阐述,比如你碰到的最复杂的一次故障处理,举例说明你的维修理念等。这一轮跟我预设的不太一样,没有很好的准备,案例都是临时想的,外加还是多少有点紧张,对问题的回答自己不是非常满意。大约三四天后,通知我技术面试通过,参加Final Assessment。HR告知了终评主要考察的内容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。让每个方面准备一个典型案例。第二轮:Final Assessment,视频电话面试(从头到位我们都没开摄像头)。一个现场经理,一个HR经理,现场经理为技术面试时候同一人。单刀直入,举个例子说明你运用个人能力处理问题的例子。这个例子我准备了,后来的结果看,这个例子给我加分不少。我先描述了我的任务,再描述了这个任务中存在的问题,最后告诉他们针对这些问题我是如何分析和处理的。回答完后就是套路了,比如:从这个事情你收获了什么,有什么需要改进的,如果再给一次同一个任务你怎么做?接下来的另外两个方面考察也都这个套路。当时案例都准备了,但是他们后面针对案例提的问题都只能临场发挥。面试下来感觉Capability表达的最好, /Achievement 博了一下,介绍了一个可能为我减分但是一定让人印象深刻的例子,中间表达了一些个人的原则和观点(后来的结果看,可能他们并不看重案例本身,而是事情出了以后你的处理方法,正所谓,问题不可怕,只要有方法)。作为工程师处理关系的能力通常是我们的弱项,这次也不例外,在Relationship 环节个人感觉不太好,好像除了沟通之外自己就没有别的处理关系的能力了。这一轮总体感觉尚可,自己给自己打80-85分,如果没有太Outstanding 的候选人,我猜我会胜出。大约三、四天后HR通知面试通过。意外的是,HR专门针对整个Final Assessment 做了个通报,告诉我我表现突出的方面,和面试中没看到的方面(即他们认为可能是你的缺点)。我在这一轮有四个优点,一个缺点。当时沉浸在面试通过的喜悦中,没记住具体说的是啥,但他们这种帮助候选人分析面试结果的做法还是让人眼前一亮的。后来从HR了解到,这次面试有很多候选人(能进入壳牌候选人行列的应该都不是泛泛之辈吧),第一轮技术面试结束以后刷掉了一批,剩下的中间有一个大哥技术能力和经验比我更胜一筹,他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好,所以最终选择了我。以前对总经理参与的最后一轮的面试有些误解,大都认为是走走过场,这次下来发现不然,是真刷人啊。而且也真的很残酷,候选人都不赖,但只能选一个,不是你死就是我活!整个流程感觉壳牌是很务实的,没有花架子。预设的很多HES类的问题,压根就没问,这一点,严重区别于美国企业。另外,我10+年工作经验有幸成了他们这个职位对应团队最年轻的工程师。开心,哈哈!希望对大家有帮助! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

一去到就问上家公司薪资待遇,了解了之后就开始套路了,非常强势。

面试职位:机械设计师 的面试

本人二本学历,四年非标经验,新在职去面,上家6天制给9k加全勤300,另外项目奖月均1600,月综合税前约11k。目前在职试用8.5k,转正加10%-20%,待遇比上家好。也面试过小公司,6天制开税后10k给税前10k。面试过美资,福利待遇非常好,给税前8k再加加班费。伟易达给多少呢?真的很意外,给5k再加加班费,加项目奖。一去到就问上家公司薪资待遇,了解了之后就开始套路了,非常强势,去车间看机器问东西,拿个震动器问我是什么,什么工作原理,我说我没用过,猜测是电机加凸轮结构,转动不平衡产生震动,然后就说去我上家公司见过,用了很多,我见到都没去了解学习,基础不好,要多学习。我说我在公司加班晚上加到九点多,回去洗澡洗衣服睡觉,没太多时间一年到头都这么加,又说我学习不是这样的什么什么。反正各种贬低,你基础差,基础不扎实。然后问做过的项目不问你上家,问的是前一家,三年前刚入行做的项目,突然问起来你要记得非常清楚,有一点记不清的那就是自己做过的项目都不记得,开始质疑简历上的项目是不是自己做的,包括上家做的十几台设备。我说我上家公司入职月薪8k,到最后给我加薪到11k可以证明我的能力,又跟我说不是这样理解的,敢情别人家的老板人傻钱多,做不出事情来还不断加薪?后来回来了才想明白是看我薪资高故意找借口踩我,压低我薪资。5k加加班费,虽然双休,但按公司规定每天加班不超过3小时,周六不超过11小时算,加班费按底薪2000算,一个月单休天天加3个钟也就1700块加班费,加上5k也就6.7k。项目奖呵呵了,说的挺高大上挺多的样子,谁知道是怎么样呢,前面入职做项目没出来肯定就拿个底薪,至于什么时候回款才能拿到项目奖谁知道呢,没有写在劳动合同里的东西对求职者是亏的。另外部门人少,设计三个,电气一个,签了啥时候完成就必须完成。反正是不考虑去,在职这最低转正9k多,福利也还好,旱涝保收何必去伟易达被那么踩。另外这领导给人的感觉是不好相处,想去的慎重考虑吧。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

二面挂了。

面试职位:教育产品研发 的面试

刚收到二面挂的消息,我就来写一下面经,希望对大家有帮助。1?? 职位: 英语教研(教育中台) base 上海2?? 个人背景: 6年的传统培训行业经验,其中2年在体制内学校待过3?? 一面:A. 应聘什么岗位?觉得自己哪些能力与岗位匹配?B. 如何培养学生的口语、听力能力?C. 如何系统性地搭建学生英语能力框架?D. 竞品分析E. 怎么看待这个岗位?F. 对未来工作的期望感受:自己的回答太表面了,仅存于“感受层”,没办法深入。一面后觉得自己差不多凉了,但第二天晚上接到电话说准备二面。4?? 二面:二面的前一个小时,HR通知二面面试官认为我不太符合要求,并且职位满了,要取消面试。我当时已经花好妆,全部准备好了,我就和HR申请能不能再争取一下面另一个岗位,面试官同意了。二面:A. 你对体制内的教学标准了解有哪些?B. 如何看待初中学生英语能力的培养?C. 紧接着B的题目,深入探讨英语各个部分的能力培养D. 如何准备一个科目的教学,是否有框架、结构(考官介绍了这个岗位设立的目的等)感受:面完二面,我就差不多知道自己凉了。因为自己有一些弊端。首先,二面的岗位与自己的经历匹配度不高,没有辅助学生参加体制内考试的经历。而目前的字节跳动给我的感觉更多要的是immediate impact的人,而不是招进来,培养一段时间,再用的人。其次,我的回答没有很好地匹配面试官的期望,她们更想要的是逻辑清晰、思路下沉的人,而我更浮于表面。总结:A. 增强自己的核心竞争力的同时,要适当发展自己。B. 适当跳槽、找工作很重要(我毕业之后干一份工作没有跳过,对外部环境的敏感度极低,温水煮青蛙了) ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

3M销售面试

面试职位:销售工程师 的面试

上周参加了3M的销售面试,怎么说呢!只能说自己老了,本人已经38了!上次找工作还是不到30岁的时候!以前年轻时候,被猎头淘汰或者猎头推荐了,用人单位觉得不合适不给面试机会就被淘汰是有过的!但只要参加面试了,还从来没有没通过的时候,只要面试必过,只是我自己去不去的问题!但这次面试了,被淘汰了!很郁闷!以为自己能力提高了很多,也成熟了很多,以为自己更是香饽饽,但现在发现好像都闲我岁数大了!没办法!怪自己没本事吧!到这个岁数还要找工作!说说3M的面试吧!人力来电话简单了解,然后区域经理视频面试!人力聊了10多分钟,经理面试30分钟就完了!感觉自己什么都没有展现就结束了!30分钟能说什么?对于已经有16年工作经历的我来说光个人介绍加为何辞职就要说上10多分钟!以前面试,都是1小时起底,有的能面试2个多小时。但和3M的面试没说什么,说点大面话就结束了,因为人家还有下个面试!给我感觉面试完全就是看眼缘!自认为有丰富的销售经验和能力,但展现不出来!郁闷!挺希望进3M的!给最后那个能面上的兄弟祝福吧!挺好的公司!不过我不服啊!我不觉得比你差!哈哈!此外,3M现在应该没有什么拒信一说了!我等了一周多,想知道结果主动问了给我面试的经理!经理挺有修养的,非常含蓄的回复我不合适!然后就把我给删了!哈哈!本来想问人力的,但人力早就把我给删除了(因为都是通过微信视频,所以之前都加过好友)最后建议小伙伴们不要裸辞,我就是裸辞!现在找工作挺费劲的!鄙人过去十几年在哪个单位都是销冠!外企经验超过10年!开发,维护样样都拿的出手!但裸辞前同行给20K都没去,裸辞后同行又找我,直接变14K了!一堆说辞,什么市场不好了一类的话!果断拜拜!哎!这就是裸辞的后果!可能岁数大了!本以为自己是个人才!但现实很残酷啊!但我不会灰心的!相信自己!等待那个懂我的,识货的单位!大家加油吧! ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

面试706所实施的看过来

面试职位:实施工程师 的面试

本人有幸通过了706所的面试,成功拿到了offer。尽管到最后也没去,但是愿意分享一下。因为我面试的实施岗位,但是笔试的时候还是很多编程题,就是跟面Java的一套卷子。好在本人之前干开发的。然后面试的时候,也是问了一些简单的问题、掌握了那些技术。不过也没关系,实施嘛,边干边学。也就聊了10多分钟。问了下期望薪资,就回去等信了。过两天人事电话打来,问薪资是否可谈,我说可以谈。然后约了二面,电话面,问了一些基本的Linux以及当项目负责人与项目经理起争执的时候,我该听谁的这种傻*问题。当然我也通过了,薪资给我开到8k,加上700交补以及800饭补(打员工卡里)吃食堂,取不出来,后来因为公积金头一个月不交,然后转正之后乱起八糟的事,交补听说也不是那么容易拿到。加上工资开的实在是不高。再加上入职繁琐:各种资料准备,什么自我阐述等等从提交到下offer两周左右。然后offer到手,需要你回老家开一张无犯罪证明,北京这边疫情期间,七天内的核酸检测报告,然后三甲医院体检报告。体检中心好像不能用。职工食堂,均价20一个人。估计男的吃更多。最近几个月,以后不知道,在发扬航天精神。上六休一,面试官最多的问题就是,你能加班吗?能么?然后,本科是和所里直签,专科是航天人才中心。社招不解决户口!也没有违约金!以上这么多都是本人亲身体验,希望能给你们带来解答!谢谢。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

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